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　　由招聘单位对资格复审合格的(或笔试成绩达标的)人员进行面试。面试视应聘人数，选择采用无领导小组讨论法或结构化面试法，主要是对应聘人员的基本素质、专业能力、价值取向、与所应聘岗位的契合度、岗位所需技能的掌握程度以及是否具备该岗位所需的综合能力进行考核，同时对应聘人员分析、解决问题的能力、沟通表达能力、协作意识等综合素质进行测评。面试结果须经相关招聘单位党研究，形成录用意见后附面试结果，上报公司党委会审议。