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申请执行人余某等61人与滁州某餐饮管理有限公司劳动争议系列案件,滁州市劳动人事争议仲裁委员会裁定该公司向余某等61人支付劳动报酬共计116万余元。滁州市琅琊区人民法院立案执行后,全面开展财产查控均未发现可供执行财产,案件执行一时陷入困境。执行法院转变思路,了解到该公司主营业务系从事学校食堂供餐,对各学校的应收餐费是其重要的经营收益。琅琊区法院立即启动府院联动机制,向滁州市教育体育局发出协助调查函。在市教育体育局的高效协助下,法院迅速锁定被执行人的业务集中在定远县。执行干警火速奔赴定远县查明,被执行人所涉债权情况较为复杂且分布零散。对此,琅琊区法院在定远县教育体育局协助下,与同被执行人有合作关系的25所学校代表召开会议,依法查实并冻结了应收餐费相关债权。会后,定远县教育体育局亦向相关学校同步警示被执行人失信行为将导致的合作风险。
温州市中级人民法院依托“全域协同、交叉执行”工作机制,通过执行指挥中心统一调度中院与基层法院执行力量,派出执行干警协助基层法院破解执行难题。温州中院与龙湾区法院共同制定方案,借助中院搭建的协同执行平台,发现被执行人公司在温州市瓯海区人民法院有一笔150万元执行款即将发放。为防止款项流失,龙湾区法院立即启动快速响应机制,向温州中院执行指挥中心申请协同执行。中院执行指挥中心经研判后,当即指令瓯海区法院暂缓原定款项发放程序,并组织龙湾、瓯海两家法院成立联合工作组。工作组通过约谈被执行人、核实财产线索、释明法律规定等方式,最终促成被执行人同意优先全额支付农民工工资。
面对困境,一方面,执行人员迅速组织双方协商,以最快速度将库存半成品处置变现,取得价款8万余元,避免了饲料变质带来的价值折损。另一方面,鉴于该公司不能清偿到期债务,依靠执行程序难以彻底解决问题,执行法院着手启动执行转破产程序,通过释法析理,51名工人申请将该公司移送破产审查。该公司股东在破产审查阶段主动代为将剩余执行款全部缴纳至法院。51名工人顺利领取到工资款,撤回破产申请。工人们的忧“薪”事彻底化解。
赣州经开区法院立案执行后,第一时间查封了该公司生产设备以及包装产品,并采取“活封”方式允许其继续使用设备从事生产。在与该公司负责人充分沟通后,公司负责人表示经营困难已无流动资金,提出变卖部分生产设备及产品用于支付工人工资的想法。面对企业流动资金枯竭、农民工维权诉求紧迫的实际情况,法院在征得农民工代表同意后,由“法院+劳动仲裁+综合执法”三方共同监督,允许公司自行处置部分生产设备及产品用于支付农民工工资,同时由区劳动仲裁委、区综合执法大队共同监督见证。该公司生产设备及产品以150万余元的价格成交,及时支付了61名农民工工资,该案件纠纷得以圆满化解。
执行团队结合实际,研究确立“线下深挖、实地核查、精准突破”执行策略。办案人员结合前期排查掌握的线索,多次赴内蒙古、北京开展实地走访调查,对案涉房产、土地进行现场核查,联系承租人、物业管理人员、周边商户等相关人员,详细核实财产使用情况、租金支付情况。经调查,在北京查询到被执行人某集团公司存在稳定的租金收益。执行团队快速固定证据、制作执行文书,依法对租金收益采取查封措施。租金收益被查封后,被执行人某集团公司主动联系法院请求协商解决。执行团队组织双方开展和解,被执行人按照约定支付34名工人工资。
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